关于已达退休年龄的工人辞退是否有补偿的问题，这主要取决于工人的养老保险状况以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
员工已开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，根据该法第四十六条的规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金，因为这不是法律规定的需要支付经济补偿的情形。
- 举例：老张达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，其单位与其终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 若员工虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止及是否支付经济补偿则可能因地区而异。部分地区可能认为劳动合同不必然因达到退休年龄而终止，单位辞退时需考虑经济补偿；而其他地区则可能严格遵循法律规定，以退休年龄为终止标准，不支付补偿。
- 特殊情况：若因单位原因导致员工未能享受养老保险待遇，从保护劳动者权益出发，单位可能需要承担一定的经济补偿责任。此外，如果单位存在违法解除或终止劳动合同的情况（如未经合法程序、未提前通知等），员工仍然有权依法向单位主张经济补偿或其他合法权益。
- 举例：老李达到法定退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，其单位与其终止劳动合同。在这种情况下，是否获得经济补偿取决于当地司法实践及单位是否存在违法行为。
劳动合同或公司政策的特殊约定：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
- 举例：如果劳动合同中约定，员工达到退休年龄后，若因公司原因被辞退，公司将支付一定数额的经济补偿，那么公司就必须按照这一约定来履行。
建议与总结：
- 对于员工：在面临辞退时，应首先了解自己的养老保险状况及劳动合同中的相关约定。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 对于公司：在处理退休员工的辞退问题时，应确保合法合规，遵循当地的法律法规及劳动合同中的约定。若存在特殊情况或合同约定，应提前与员工进行沟通协商，以避免后续的争议。
总之，已达退休年龄的工人辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。