职工在上下班途中发生的伤害要被认定为工伤，必须同时满足以下四个条件：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：指的是职工在上下班过程中所花费的符合常理的时间范围。这不仅仅局限于正常的工作时间上下班，还包括因加班、提前到岗等合理原因在非固定工作时间的上下班。此外，合理的停留时间，如顺路接送子女、购买生活用品等，也包含在内。
- 合理路线：是指职工从居住地到工作地之间符合常理的通行路线。这不仅仅限于最短路线，还包括常规通勤路线、接送他人的路线，以及因交通堵塞、道路维修等客观原因而选择的绕行路线。
非本人主要责任：
- 职工在上下班途中遭遇交通事故或相关运输事故时，若其承担主要责任，则不能认定为工伤。事故责任的认定通常以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。这意味着，如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，那么其伤害将不符合工伤认定的条件。
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 工伤认定的伤害类型明确限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。这里的“交通事故”是指在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件，依据《道路交通安全法》的规定进行界定。而城市轨道交通、客运轮渡、火车事故则是指在相应的公共交通工具运输过程中发生的事故。
伤害与工作的关联性：
- 伤害必须发生在员工为了完成工作任务而前往工作地点或从工作地点返回的过程中。也就是说，伤害与员工的工作有直接的关联性。如果职工在下班后去办理与工作或日常生活无关的私人事务，再回家的途中通常不被视为“上下班途中”，因此其伤害也不符合工伤认定的条件。
举例说明：
假设职工小李在正常下班时间，沿着常规通勤路线回家，途中因遵守交通规则被一辆闯红灯的机动车撞伤。经交通管理部门认定，小李在事故中无责任。那么，小李的伤害就符合工伤认定的条件，因为他是在合理时间、合理路线上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，且伤害与工作有直接的关联性。
法律建议：
- 对于职工而言，在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有与事故相关的证据，如目击者证言、交通警察的事故认定书、医疗救治记录等。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获得准确的指导和帮助。我会根据具体情况，结合相关法律法规和政策文件，为你提供专业的法律意见。
可能法律后果：
- 如果职工的伤害符合工伤认定的条件，那么其可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工的伤害不符合工伤认定的条件，那么其将无法享受工伤保险待遇，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。