在一般情况下，对象（这里理解为伴侣或配偶）并没有法律上的直接权利知道另一方的工作情况，但这并非绝对，具体需结合实际情况和双方关系来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 隐私权保护：根据我国法律，每个人都享有隐私权，这包括个人的工作信息、收入情况等。除非法律有特别规定（如涉及公共利益、国家安全等），否则他人无权非法获取或泄露这些信息。因此，从法律角度讲，对象并没有直接的权利知道另一方的工作情况。
- 特殊情况：然而，如果双方存在特定的法律关系，如夫妻关系，且工作情况可能影响到家庭共同利益（如一方隐瞒巨额收入或债务），那么另一方可能通过法律途径（如诉讼）要求披露相关信息。但这通常是在特定情境下，且需要法律程序的介入。
道德和伦理层面：
- 信任与沟通：在伴侣或配偶关系中，信任和沟通是维系关系的重要基石。虽然法律没有直接规定对象必须知道另一方的工作情况，但从道德和伦理角度讲，双方应该保持一定的透明度，以增进彼此之间的信任和理解。
- 家庭责任：如果一方的工作情况直接影响到家庭的经济状况或生活安排，那么另一方有权了解相关信息，以便共同规划家庭未来。这种情况下，隐瞒工作情况可能被视为不负责任的行为。
实际操作建议：
- 开放沟通：建议双方保持开放和诚实的沟通，分享各自的工作情况和计划。这有助于增进彼此之间的了解和信任，减少不必要的猜疑和误解。
- 尊重隐私：同时，也要尊重对方的隐私权和个人空间。不要过分干涉或追问对方的工作细节，除非这些信息直接影响到家庭共同利益或双方关系。
- 寻求专业帮助：如果双方在工作情况上存在分歧或争议，且无法自行解决，可以考虑寻求专业的法律或心理咨询帮助。这有助于双方更理性地处理问题，维护家庭和谐。
总结来说，虽然法律上没有直接规定对象必须知道另一方的工作情况，但从道德、伦理和实际操作角度讲，双方应该保持一定的透明度和沟通。如果工作情况直接影响到家庭共同利益或双方关系，那么另一方有权了解相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。