公司法人（即公司法定代表人）能否去其他公司上班，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 法律层面分析：

   • 无明确禁止：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
   • 竞业限制：若法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，如果法定代表人与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。

2. 公司章程层面分析：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。

3. 劳动合同层面分析：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

4. 实际履职影响分析：

   • 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
   • 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。

5. 特殊行业或单位要求分析：

   • 某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。

总结与建议：

• 在决定是否去其他公司上班之前，公司法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，确保自己的行为合法合规。
• 同时，也应考虑兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

举例说明：

• 假设某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，想去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。在此情况下，只要不违反竞业限制协议和劳动合同约定，且不影响本职工作的完成，那么该法定代表人是可以去其他公司上班的。
• 反之，如果该公司章程明确禁止法定代表人兼职，或者该法定代表人同时担任公司董事并签订了竞业限制协议，那么其就不能随意去其他公司上班。