员工在非工作时间脑梗，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、视同工伤的具体情形及分析
时间条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
- 分析：由于员工是在非工作时间脑梗，因此不满足“工作时间”这一条件，通常无法直接视同工伤。
地点与岗位条件：
- 除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。
- 分析：非工作时间脑梗，显然也不满足“工作岗位”这一条件。
特殊情形考量：
- 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，且这种诱发关系在医学上能够得到确认，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要严格的证据支持，且认定过程可能较为复杂。
- 分析：在非工作时间脑梗的情况下，要证明脑梗与工作之间的直接关联将更加困难，因为此时员工并未处于工作状态。
三、工伤认定的程序及建议
提出申请：
- 认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：如果员工或家属认为脑梗与工作有关，且符合上述特殊情形，可以尝试提出工伤认定申请，但需做好充分的证据准备。
提供材料：
- 申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
- 建议：在准备材料时，应重点收集能够证明脑梗与工作之间关联的证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。
调查核实与作出决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
- 分析：由于非工作时间脑梗的情况较为特殊，且认定工伤的难度较大，因此社会保险行政部门在调查核实过程中可能会更加谨慎。
四、总结与提醒
总结：员工在非工作时间脑梗，一般不算工伤，因为不满足工伤认定的基本条件。但如果能证明脑梗与工作之间存在直接关联，且符合特殊情形的认定标准，也可以尝试申请工伤认定。
提醒：广大员工应注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。同时，用人单位也应关注员工的工作环境和健康状况，避免过度劳累和不良工作环境对员工健康造成影响。
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