法定节假日三倍工资在过年期间的天数取决于当年的春节法定节假日安排。以下是对此问题的详细解答：

1. 三倍工资的具体天数

   • 通常情况下，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位需支付三倍工资。但需注意，实际春节假期可能会通过调休等方式延长，如包含除夕等日期，然而只有正月初一、初二、初三这三天是法定的三倍工资日。以近年为例，2024年春节三倍工资日期为2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）；而2025年春节，除夕至正月初三（共4天）被明确为法定节假日，即这4天用人单位安排劳动者工作的，都应支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方法

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法为： $\(三倍日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 300\%\)$ 其中，月计薪天数通常为21.75天（即(365天 - 104天休息日) \div 12个月）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，在2025年春节的除夕至初三这4天都加班，则其应得加班工资总额为： $\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 4 \approx 2758.64元\)$

3. 其他时间的加班工资规定

   • 除了上述三倍工资的天数外，春节假期中可能还包含调休日。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例：若2025年春节假期中，大年初四至初七为调休日，用人单位在这4天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付的加班工资为： $\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 1839.08元\)$（此为4天总额，实际需按每天分别计算后相加，但为简化说明，此处直接给出总额近似值）

4. 注意事项

   • 劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。
   • 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。
   • 如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，过年期间的三倍工资天数和具体计算方式需根据当年的春节法定节假日安排来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。