偷盗雇主上万元贵重物品，可能构成盗窃罪，具体判刑需结合盗窃金额、情节及地区标准综合判断，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若存在加重情节，刑期可能升至三年以上十年以下，并处罚金。以下是详细分析：

一、构成盗窃罪的基本条件

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的构成需满足以下要件：

1. 主观方面：以非法占有为目的，即明知是他人财物仍意图窃取；
2. 客观方面：实施了秘密窃取行为，且盗窃财物达到“数额较大”标准；
3. 客体：侵犯了公私财产所有权。

本案中：偷盗雇主财物，主观上具有非法占有目的，客观上实施了窃取行为，若财物价值上万元，通常已达到“数额较大”标准（多数地区为2000元至5000元以上），因此构成盗窃罪。

二、量刑标准及影响因素

盗窃罪的量刑主要依据盗窃金额、情节及地区经济水平，具体分为三档：

1. 基础量刑：

   • 盗窃公私财物“数额较大”（上万元通常属于此档），处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
     
   • 地区差异：部分经济发达地区（如北京、上海）可能将“数额较大”标准提高至3000元至1万元以上，但上万元仍属此档。

2. 加重情节（可能升档量刑）：

   • 数额巨大：若盗窃金额达到“数额巨大”（多数地区为3万元至10万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 其他情节：如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃，或盗窃残疾人、孤寡老人财物等，即使金额未达“数额巨大”，也可能升档量刑；
     
   • 本案中：若上万元财物属于“数额巨大”范围，或存在入户盗窃（如进入雇主住宅窃取）、多次盗窃等情节，刑期可能升至三年以上十年以下。

3. 从轻或减轻情节：

   • 自首、立功、退赃退赔、取得谅解等，可能从轻或减轻处罚；
     
   • 初犯、偶犯、未成年人犯罪等，也可能影响量刑。

三、实务中的关键点

1. 财物价值认定：

   • 需通过鉴定确定财物市场价值，而非仅凭购买价格；
     
   • 若财物有特殊意义（如祖传物品），可能酌情从重处罚。

2. 雇主与雇员关系的影响：

   • 雇员利用职务便利窃取财物，可能构成职务侵占罪（若财物属于单位所有）或盗窃罪（若财物属于雇主个人所有）；
     
   • 本案中：若财物是雇主个人所有，仍按盗窃罪处理；若属于单位财物，则需进一步分析是否利用职务便利。

3. 地区司法实践差异：

   • 不同地区对“数额较大”“数额巨大”的标准不同，需结合当地规定判断量刑档次。

四、建议

1. 立即停止行为：若尚未被查处，应尽快退还财物并主动向雇主承认错误，争取谅解；
   
2. 咨询专业律师：结合具体情节（如盗窃方式、财物性质、地区标准等），律师可进一步评估量刑风险并提供辩护策略；
   
3. 配合调查：若已被立案，应如实供述事实，避免翻供或隐瞒，争取从宽处理。

如有其他细节或疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。