关于《劳动法》第三十八条企业员工在岗培训费用的承担问题，首先需要明确的是，《劳动法》第三十八条本身并未直接规定培训费用的承担方，而是规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以及用人单位在特定条件下需与劳动者协商并依照国家有关规定延长工作时间等。不过，结合相关法律法规及实践，我们可以从以下几个角度来分析员工在岗培训费用的承担问题：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，特别是与劳动者所从事工作直接相关的培训。这种培训通常被视为用人单位的投资，旨在提升劳动者的工作能力和效率，从而为企业创造更大的价值。
   • 因此，在一般情况下，员工在岗培训的费用应由用人单位承担。这包括培训所需的教材费、讲师费、场地费等直接费用，以及可能因培训而产生的间接费用，如员工在培训期间的工资、福利等。

2. 特殊情况：

   • 如果培训是员工为了提升个人技能或知识水平而主动要求的，且该培训与员工当前的工作内容无直接关联，或者用人单位与员工在劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用的承担方式，那么培训费用可能由员工自行承担或双方按约定分担。
   • 另外，如果员工在培训后违反服务期约定（如提前离职），用人单位可能根据劳动合同或培训协议的约定，要求员工承担部分或全部培训费用。但这种情况下的费用承担需符合相关法律法规的规定，且不得违反公平、合理的原则。

3. 法律依据与建议：

   • 依据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
   • 建议：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确培训费用的承担方式、服务期约定以及违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。同时，员工在参加培训前也应仔细阅读相关协议，了解自己的权利和义务。

总结来说，员工在岗培训的费用承担问题需根据具体情况来判断。在一般情况下，费用应由用人单位承担；但在特殊情况下，如员工主动要求且与工作无直接关联的培训，或双方有明确约定时，费用可能由员工自行承担或双方分担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。