结论：公司变更法人后，前法人是否还能报销费用，这主要取决于费用产生的时间、性质以及公司内部的相关规定或协议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 费用产生时间与法人变更的关系：

   • 如果费用是在法人变更之前产生的，且按照公司原有的报销流程和规定，该费用应当由公司承担，那么即使法人已经变更，前法人仍有权按照原有规定进行报销。这是因为费用产生时，前法人仍是公司的法定代表人，其报销行为是基于公司当时的运营和管理需要。
   • 如果费用是在法人变更之后产生的，那么原则上应由新的法人或公司管理层来决定是否报销。因为法人变更后，公司的运营和管理责任已经转移给了新的法人，前法人不再具有代表公司进行决策的权力。

2. 费用性质与公司规定：

   • 费用的性质也是决定是否可以报销的重要因素。如果费用是公司正常运营过程中产生的，如差旅费、业务招待费等，且符合公司内部的报销规定，那么无论法人是否变更，该费用都应当由公司承担。
   • 如果费用是前法人个人产生的，或者与公司运营无关，那么即使法人变更前产生，公司也有权拒绝报销。因为这类费用不属于公司应当承担的范围。

3. 公司内部规定或协议：

   • 公司在法人变更时，可能会就前法人的报销问题做出特别规定或协议。例如，公司可能规定前法人在离职后一定期限内仍可以报销某些特定费用，或者要求前法人在离职前结清所有个人费用等。
   • 如果公司有这样的规定或协议，那么前法人是否可以报销费用就应当遵循这些规定或协议。

法律建议：

• 对于前法人而言，如果希望在法人变更后仍能报销某些费用，建议在离职前与公司进行充分沟通，并明确了解公司内部的报销规定和协议。
• 对于公司而言，在法人变更时，应当就前法人的报销问题做出明确规定或协议，以避免后续产生纠纷。同时，公司也应当加强内部管理，确保报销流程的规范性和透明性。

可能的法律后果：

• 如果前法人在法人变更后仍然报销了不符合公司规定或协议的费用，公司有权要求前法人退还这些费用，并可能追究其法律责任。
• 如果公司拒绝报销前法人符合规定或协议的费用，前法人也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。