奶奶确实属于直系亲属，并且关于“有没有三天”的疑问，可能是在询问奶奶去世后是否有丧假等相关权益，以下从这两个方面为你详细解答：
奶奶属于直系亲属的法律认定
直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，这包括直系血亲和直系姻亲。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条的规定，亲属包括配偶、血亲和姻亲，其中明确将祖父母（含奶奶）列为近亲属。近亲属在法律概念上属于直系亲属的一部分，因此，从法理和法律规定两个层面，奶奶均被认定为直系亲属。
奶奶去世后相关权益（以丧假为例）
丧假的法律规定：
- 在我国，丧假主要是针对职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，给予的用于处理丧事的时间。虽然法律没有明确规定祖父母去世时职工享有丧假，但许多用人单位会根据自身情况，给予职工一定的丧假或事假，以处理祖父母的丧事。
丧假的具体天数：
- 丧假的具体天数并非由法律统一规定，而是由用人单位根据自身规章制度和实际情况来确定。一般来说，如果用人单位有相关规定，职工在直系亲属（包括祖父母）去世时，可以享受一定天数的丧假或事假。这个天数可能因单位而异，有的单位可能给予1-3天，有的单位可能给予更多。
丧假的申请与批准：
- 职工在申请丧假时，通常需要向用人单位提供直系亲属去世的证明（如死亡证明、火化证明等）。用人单位在审核相关证明后，会根据自身规章制度和实际情况，决定是否批准丧假以及批准的天数。
丧假期间的工资待遇：
- 在丧假期间，职工的工资待遇通常不受影响。用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准支付工资。如果用人单位违反规定，不支付或克扣职工丧假期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 如果你或你的家人遇到奶奶去世需要处理丧事的情况，建议首先了解所在用人单位的规章制度，看是否有关于祖父母去世时丧假的具体规定。
- 如果用人单位没有相关规定，你可以与用人单位协商，争取一定的丧假或事假时间。
- 在申请丧假时，记得提供直系亲属去世的证明，以便用人单位审核。
总结：奶奶作为直系亲属，在法律上享有特定的地位和权益。在奶奶去世后，虽然法律没有明确规定丧假的具体天数，但你可以根据所在用人单位的规章制度和实际情况，申请相应的丧假或事假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。