结论：企业即使解决了当地就业、对经济有贡献，但只要涉黑，就应当依法受到查处，不存在“该不该抓”的模糊地带。法律面前人人平等，企业的经济贡献不能成为其逃避法律制裁的“护身符”。
法律背景与原则
法律面前人人平等原则：
- 这是我国宪法和法律的基本原则之一，意味着无论个人或企业的社会地位、经济贡献如何，一旦触犯法律，都应依法受到惩处。
- 涉黑行为严重破坏社会秩序，侵害公民权益，法律对此有明确的打击和惩处规定。
涉黑犯罪的严重性：
- 涉黑犯罪通常涉及有组织地实施暴力、威胁、滋扰等手段，为非作恶，欺压群众，严重破坏社会治安和经济秩序。
- 这类犯罪不仅直接危害公民的人身安全和财产安全，还间接影响社会的稳定和发展。
企业涉黑的具体分析
企业涉黑的法律后果：
- 企业一旦被认定为涉黑，其负责人和相关责任人员将面临刑事责任的追究，可能涉及组织、领导、参加黑社会性质组织罪等多个罪名。
- 同时，企业本身也可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚。
经济贡献不能成为免责理由：
- 企业的经济贡献是其对社会的一种正面回馈，但这并不能成为其逃避法律制裁的理由。
- 法律在评价一个行为时，主要看其是否符合法律的规定和原则，而不是看其背后的经济利益或社会贡献。
执法与司法的公正性：
- 执法机关和司法机关在处理涉黑案件时，会严格依法办事，确保案件的公正处理。
- 不会因为企业的经济贡献或社会地位而对其网开一面或从轻处理。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 企业涉黑将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。
- 相关责任人员可能面临长期的监禁和巨额的罚款。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得从事任何涉黑活动。
- 一旦发现企业有涉黑嫌疑或行为，应立即向执法机关报告，并积极配合调查和处理。
- 对于已经涉黑的企业，应尽快采取措施进行整改和纠正，以减轻法律后果。
最后，我想强调的是，法律是维护社会秩序和公平正义的基石。任何企业或个人都不能以经济贡献或社会地位为借口，逃避法律的制裁。如果您或您身边的人遇到涉黑问题或相关法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。