员工辞退赔偿中的“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的经济补偿方式。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

1. “N”代表经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
• 例如，某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。

二、“+1”的含义及计算方式

1. “+1”代表代通知金：

   • 当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

2. 代通知金的计算：

   • 通常情况下，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

计算公式（以员工上一个月工资为标准）：

• 代通知金（+1）= 上一个月工资
• 例如，该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。

三、“N+1”赔偿的适用情形

1. 特定法定解除情形：

   • “N+1”赔偿主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。这三种情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 协商一致解除的特殊约定：

   • 在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

四、“N+1”赔偿的不适用情形

1. 违法解除：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。

2. 劳动者过错解除：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、总赔偿金额的计算

• 将经济补偿金和代通知金相加，即得到总赔偿金额。
• 计算公式：总赔偿金额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）
• 示例：继续以之前的员工为例，他的经济补偿金为17500元，代通知金为5200元，那么总赔偿金额 = 17500 + 5200 = 22700元。

总结与建议：

• 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，包括经济补偿金和代通知金的计算方式及适用情形。
• 用人单位在辞退员工时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，以避免法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。