您好，关于退休年龄的规定，主要是在《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》这一法律文件中进行明确的。以下是对该决定的详细解读：

一、决定背景与目的

该决定是为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。

二、退休年龄的具体调整

1. 男职工：原法定退休年龄为六十周岁，将逐步延迟至六十三周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁。

三、实施原则

实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保改革的平稳进行和社会的广泛接受。

四、实施时间与过渡

该决定自2025年1月1日起施行。在此之前，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定将不再施行。

五、相关配套措施

1. 提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。
2. 弹性退休制度：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
3. 养老保险激励机制：国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
4. 就业优先战略：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

六、特殊工种与提前退休

国家规范完善特殊工种等提前退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

综上所述，退休年龄的规定主要是在《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中明确的，该决定详细规定了男、女职工的退休年龄调整方案、实施原则、实施时间与过渡措施以及相关配套政策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。