核心结论：喝醉后受伤住院的赔偿问题，需根据受伤原因、责任主体及是否存在过错等因素综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 因自身醉酒行为导致受伤
   若受伤完全由自身醉酒引发（如酒后失足摔倒、撞伤等），且无他人过错或第三方侵权，通常需自行承担全部医疗费用及相关损失。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，需承担侵权责任，但此处“自身过错”不构成对他人索赔的理由。
   例外：若饮酒场所（如酒吧、餐厅）未尽到安全保障义务（如地面湿滑未警示、未及时清理障碍物等），可能需承担部分补充责任，但需证明场所存在过错。

2. 因他人侵权导致受伤
   若受伤由他人直接造成（如酒后被他人推搡、殴打等），侵权人需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关合理费用。
   关键点：需证明侵权行为与受伤结果存在直接因果关系（如监控录像、证人证言等）。

3. 因共同饮酒者未尽义务导致受伤
   若共同饮酒者存在以下行为，可能需承担部分赔偿责任：

   • 强迫劝酒：明知对方不能饮酒仍强行劝酒；
     
   • 未安全护送：饮酒者已醉酒或意识不清，共同饮酒者未将其安全送回家或交由家属照顾；
     
   • 未及时救助：饮酒者出现危险行为（如呕吐窒息、昏迷等），共同饮酒者未及时送医或拨打急救电话。
     法律依据：根据《民法典》第1165条，共同饮酒者若未尽到合理注意义务，需按过错程度承担相应责任。

4. 因工作应酬醉酒受伤
   若醉酒受伤与工作相关（如公司聚餐、商务应酬等），可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   关键点：需证明醉酒与工作存在直接关联（如公司组织活动、领导要求陪酒等），且非因故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的除外。

建议行动：

1. 立即收集证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式等）；
   
2. 根据受伤原因确定责任主体（自身、他人、场所或单位）；
   
3. 协商赔偿时保留书面记录（如赔偿协议、转账凭证等）；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉或申请工伤认定（如适用）。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。