结论：在快手直播间招工并签订了短信实习合同但未去实习的情况下，是否需要支付违约金，主要取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果合同中没有明确约定未实习需支付违约金，或者约定的违约金条款违反法律法规的强制性规定，则您无需支付违约金。
详细分析
合同条款的约定：
- 首先，需要仔细审查您与招工方签订的短信实习合同中的具体条款。合同中是否明确约定了如果未去实习需要支付违约金，以及违约金的数额或计算方式。
- 如果合同中有明确的违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么根据合同的约定，您可能需要支付违约金。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，违约金的约定应当合理，不得过分高于造成的损失。如果合同中约定的违约金过高，招工方在要求支付时，您有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
- 此外，如果合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如限制劳动者自由择业权等），则该条款可能被认定为无效，您无需支付违约金。
实际履行情况：
- 考虑到您并未实际去实习，招工方可能并未因您的未履行而遭受实际损失。在这种情况下，即使合同中有违约金条款，招工方要求支付违约金的合理性也可能受到质疑。
建议
审查合同：
- 仔细审查短信实习合同中的所有条款，特别是关于违约金的约定。
与招工方沟通：
- 如果合同中有违约金条款，但您认为不合理或违反法律法规，可以尝试与招工方进行沟通，寻求协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果与招工方的沟通无果，或者您对合同条款的理解存在疑问，建议咨询专业律师（比如我，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好所有与合同签订、履行相关的证据（如短信记录、合同文本等），以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临此类纠纷，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。