关于您提出的“委托授权代发工资协议合同各称是什么”这一问题，我理解您是想了解这类协议或合同的正式名称以及相关内容。这类协议或合同的正式名称通常为“委托代发工资协议书”。以下是对该协议书的一些详细解释和说明：
一、协议书的基本构成
委托代发工资协议书是委托单位（如公司）与受托银行或第三方支付机构之间，就委托代发工资事宜所签订的书面协议。该协议书通常包含以下几个基本部分：
- 双方信息：包括委托单位和受托机构的名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系电话等。
- 委托事项：明确委托单位委托受托机构代发工资的具体内容，如代发工资的员工名单、工资金额、发放要求等。
- 工资发放流程：详细规定从数据提供、核对确认到实际发放的整个流程，确保操作的规范性和时效性。
- 费用与结算：明确服务费用的计算标准和支付方式，以及结算周期等财务安排。
- 数据传输与安全：强调数据传输的安全性和准确性，以及双方应采取的安全措施。
- 保密义务：规定双方对合作过程中获取的商业秘密的保密责任。
- 违约责任：详细列举双方可能承担的违约责任及赔偿方式。
- 协议变更与终止：规定协议变更、提前终止的条件和程序，以及协议的有效期限和续签事宜。
- 争议解决：约定争议解决的方式和管辖法院。
二、协议书的关键条款
在委托代发工资协议书中，有几个关键条款需要特别注意：
- 数据提供与核对：委托单位应确保所提供数据的真实性、准确性、完整性，并承担因数据错误导致的任何纠纷或损失。受托机构在收到数据后，应及时进行核对确认，并在规定时限内完成工资发放准备工作。
- 工资发放时间：双方应明确工资发放的具体时间，并约定如遇特殊情况需变更发放时间时的处理程序。
- 服务费用与支付：双方应明确服务费用的计算标准和支付方式，以及结算周期等财务安排，确保双方权益得到保障。
- 保密与安全：双方应对合作过程中获取的商业秘密严格保密，并采取必要的技术和管理措施保障数据的安全存储和传输。
三、实际应用中的注意事项
在实际应用中，签订委托代发工资协议书时，还需要注意以下几点：
- 协议内容应具体明确：协议中的各项条款应具体明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的表述。
- 双方应充分协商：在签订协议前，双方应充分协商，确保协议内容符合双方的实际情况和需求。
- 协议应由专业律师审查：为了确保协议的合法性和有效性，建议在实际应用中由专业律师对协议进行审查。
如果您在签订或履行委托代发工资协议书过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供全面、准确、具有可操作性的法律建议。