开除赔偿款是否需要交税，主要取决于赔偿款的性质和金额。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与免税情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

举例说明：

• 假设当地上年职工平均工资为5万元，则员工获得的不超过15万元（5万×3）的一次性补偿收入，可免于缴纳个人所得税。

二、需要缴税的情况及其计算方式

1. 超出免税额度的部分：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，该部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。
   • 举例说明：
     • 假设当地上年职工平均工资为5万元，某员工获得了一次性补偿收入20万元。
     • 超出免税额度的部分为5万元（20万 - 15万）。
     • 根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。
     • 因此，应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。

2. 违反劳动法规定的解雇赔偿金：

   • 如果企业因违反劳动法规定而解雇员工并支付赔偿金，无论赔偿金额大小，该赔偿金均需按照“工资、薪金所得”项目来缴纳个人所得税。这是对企业违法行为的额外税收约束。

三、特殊类型赔偿的税务处理

• 未休年假补偿、加班费等：这些基于劳动付出的补偿通常免征个税。
• 精神损失费、竞业限制补偿等：这些特定用途款项可能需按普通收入纳税，具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。

四、实际操作建议

1. 查询当地数据：首先，通过查询当地统计部门公布的数据，确定当地上年职工平均工资的具体数额。
2. 计算免税额度：根据当地上年职工平均工资的3倍计算出免税额度的上限。
3. 对比赔偿金数额：将自己的赔偿金数额与免税额度进行对比，以确定是否需要交税以及交税的金额。
4. 保留相关凭证：在处理赔偿金税务问题时，务必保留好相关凭证，如解雇通知、赔偿协议、税务申报表等，以备税务机关查验。

总结与建议：

开除赔偿款是否需要交税，取决于赔偿款的性质和金额。如果赔偿款在当地上年职工平均工资3倍数额以内，且非因企业违法解雇而支付，则免征个人所得税；超出部分则需按规定交税。对于因企业违法解雇而支付的赔偿金，无论金额大小，均需全额计税。在实际操作中，建议企业和员工都了解并遵循相关税务规定，以确保合规处理税务事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。