在酒店吃饭被气到，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若因酒店服务存在明显过错（如服务态度恶劣、侮辱诽谤、服务瑕疵导致人身权益受损）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若酒店工作人员存在辱骂、故意刁难等行为，或因服务疏忽（如菜品不洁导致健康受损）引发情绪激动，您可主张：

   • 精神损害赔偿：需证明酒店行为导致严重精神损害（如焦虑、抑郁等），法院可能根据过错程度、损害后果酌情支持；
     
   • 其他实际损失：如因酒店行为导致医疗支出、误工费等，可要求赔偿。
     关键点：需留存证据（如录音、录像、医疗记录、证人证言等），证明酒店过错与损害结果的因果关系。

2. 若因个人情绪波动（如对菜品口味不满、与他人争执等非酒店过错情形）
   法律上，酒店无义务为顾客的单纯情绪波动负责。除非能证明酒店存在未尽安全保障义务的行为（如未及时制止他人冲突），否则难以主张赔偿。
   建议：可尝试与酒店协商解决（如赠送菜品、折扣等），但法律层面无强制赔偿依据。

3. 若酒店行为构成消费欺诈或违反消费者权益保护法
   根据《消费者权益保护法》第55条，若酒店存在欺诈行为（如虚假宣传、强制消费等），您可主张“退一赔三”，最低赔偿500元。但“被气到”本身不直接构成欺诈，需结合具体行为判断。

行动建议：

• 立即固定证据（拍照、录音、保存消费凭证等）；
  
• 向酒店管理层投诉，要求书面道歉或补偿；
  
• 若协商无果，可向当地消费者协会（12315）或市场监管部门投诉；
  
• 涉及人身伤害或严重精神损害时，及时就医并委托律师起诉。
  

温馨提示：法律赔偿需以实际损害为前提，情绪波动本身难以直接获赔，但若酒店行为越界，您完全有权维护自身合法权益。如有进一步细节，欢迎随时向我咨询。