结论：一般情况下，因年幼（约3周岁）进过少管所这一经历，不会影响其本人后续的在编工作，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 少管所的性质与适用对象 少管所，全称为少年犯管教所，是对已满14周岁未满18周岁的少年犯进行教育、挽救、改造的场所。3周岁的儿童显然不符合少管所的收容条件，因此，从法律逻辑上讲，3周岁进少管所这一情况本身是不存在的，可能是信息表述有误或者存在误解。若实际是指其他类似机构（如儿童福利院等非惩罚性机构），则更不会对在编工作产生影响。

2. 在编工作的录用条件 在编工作，通常指的是纳入国家行政编制或事业编制的工作岗位。这类岗位的录用，一般依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行，主要考察应聘者的政治素质、道德品质、能力素质、学历学位、专业条件、工作经历等。法律法规并未将年幼时的经历（尤其是非违法犯罪经历）作为录用在编人员的限制条件。

3. 违法犯罪记录的影响 如果个人存在违法犯罪记录，且该记录属于法律规定的不得录用为公务员或事业单位工作人员的情形（如因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的等），则会影响其录用。但3周岁的儿童不可能构成犯罪，因此不存在违法犯罪记录的问题。

二、实际情况分析

1. 信息核实与澄清 首先，需要核实“因年幼约3周岁进过少管所”这一信息的真实性。如前所述，3周岁的儿童不可能被送入少管所。如果这一信息是误传或误解，应及时澄清，以免对个人造成不必要的困扰。

2. 社会评价与心理影响 尽管法律上不存在障碍，但社会评价和心理因素也可能对个人在编工作产生影响。如果个人因年幼时的经历（无论是否真实）受到社会舆论的负面评价，或者因此产生心理障碍，可能会间接影响其工作表现和职业发展。然而，这种情况并非法律问题，而是需要个人通过心理调适和社会支持来解决。

3. 特殊岗位的特殊要求 对于某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等），录用单位可能会进行更为严格的背景审查。但这种审查通常针对的是成年后的经历和行为，而非年幼时的无关经历。

三、建议与措施

1. 核实信息：首先确认“因年幼约3周岁进过少管所”这一信息的真实性，避免不必要的误解和困扰。
2. 了解录用条件：在申请在编工作时，仔细阅读录用公告和岗位要求，确保自己符合所有条件。
3. 积极准备：无论年幼时的经历如何，都应积极准备面试和笔试，展示自己的能力和素质。
4. 心理调适：如果因年幼时的经历（无论是否真实）产生心理障碍或困扰，及时寻求心理支持或咨询。

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