微信发工资本身并不直接构成偷税漏税，关键在于企业或个人是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法合规情形下的微信发工资：

   • 当企业通过微信发放工资时，如果遵循正规的财务流程，依法代扣代缴了个人所得税，并在企业会计账簿中如实记录该笔工资支出，同时向税务机关正常申报工资薪金等相关信息，那么这种使用微信作为支付手段的行为是合法合规的，不构成偷税漏税。
   • 举例：企业每月通过微信转账给员工发放工资，并准确计算员工应缴纳的个人所得税，及时申报并代扣代缴，同时在财务报表中清晰记录，这种做法就是合法的。

2. 可能涉嫌偷税漏税的情形：

   • 隐瞒收入：如果企业通过微信发放部分或全部工资，但不在账面上体现这部分收入，也不向税务机关申报相应的工资薪金数据，导致少申报员工的应税收入，进而少缴纳企业所得税和员工个人所得税，这种行为就属于偷税漏税。
   • 虚假列支：企业还可能将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于偷税漏税。
   • 隐匿经营收入：对于个体工商户或企业而言，如果将经营收入通过微信收取后，以微信发工资的名义支出，不将这部分经营收入计入企业的应税收入，从而造成少缴增值税、企业所得税等相关税费，这也是一种偷税漏税行为。

3. 法律后果与风险：

   • 随着税收监管力度的加强和大数据技术的应用，税务机关有多种手段监测企业的经营和财务状况。不规范方式偷税漏税的行为很容易被发现，一旦被认定为偷税漏税，企业和相关责任人将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能承担刑事责任，如罚款、坐牢等。

4. 建议：

   • 尽管在合规情况下微信发工资不构成偷税漏税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资，这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。
   • 对于个体工商户或个人而言，如果通过微信收取经营收入并用于发放工资，应确保所有收入都依法申报并缴纳相应的税款，避免偷税漏税的风险。

综上所述，微信发工资是否构成偷税漏税，需根据具体情况判断。企业或个人应确保依法履行税务义务，避免利用微信发工资进行偷税漏税行为，以免面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。