针对您提出的“用人单位没签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、赔偿的具体计算

1. 起算时间：

   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要开始支付您二倍的工资。

2. 截止时间：

   • 赔偿的截止时间有两种情况：一是补订书面劳动合同的前一日；二是自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。如果您在公司工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么从满一年的次日起，就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同，此时公司不再需要支付二倍的工资，但需要及时补订书面合同。

3. 支付期限：

   • 赔偿的支付期限最多为11个月。也就是说，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间内公司需要支付您二倍的工资。

4. 工资基数：

   • 赔偿的工资基数通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、单位故意拖延的责任

如果公司故意拖延不与您订立劳动合同（包括不及时续订），除了依法支付二倍工资外，还需要承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门也可以责令公司改正，并给予相应的行政处罚。

四、您的权益保障建议

1. 及时签订劳动合同：

   • 建议您在入职时尽可能与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 保留证据：

   • 您应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 咨询与投诉：

   • 如果您遇到公司不签劳动合同的情况，可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。他们将为您提供专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。

五、案例说明

以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日，公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000×11 = 55000元。这个案例进一步说明了二倍工资赔偿的具体应用。

综上所述，如果用人单位未按时与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。同时，您也应了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时积极采取法律手段进行维权。