在工伤案件中，认定“上下班途中”是一个关键且细致的过程，它涉及到时间、路线和目的三个核心要素。以下是对这一问题的详细解答：
一、时间要素
在认定“上下班途中”时，时间是一个重要的考量因素。它不仅仅局限于正常的工作时间上下班，还应包括：
合理时间：这指的是员工在正常上下班所需时间的基础上，考虑到可能的交通状况、天气因素等合理范围内的延误。例如，如果因为交通拥堵或恶劣天气导致员工比平时晚到或早走，但仍在合理范围内，那么这段时间仍应被视为上下班途中。
特殊情况：对于迟到、早退等违反单位规章制度的情况，虽然员工存在过错，但这并不应成为剥夺其工伤保险资格的理由。在认定工伤时，应综合考虑各种因素，如迟到、早退的原因、是否对工作造成了实质性影响等，来做出公正的判断。
二、路线要素
路线是认定“上下班途中”的另一个关键要素。它通常指的是：
合理路线：这指的是员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的最直接、最常用的路线。然而，由于实际生活中可能存在各种客观原因，如天气变化、交通管制、突发事件等，员工可能会选择绕道通行。在这种情况下，只要绕道是出于合理原因，且没有偏离上下班的主要目的，那么这段绕道仍应被视为上下班途中的合理路线。
日常工作生活所需活动：如果员工在上下班途中从事了与日常工作生活密切相关的活动，如买菜、接送孩子上学等，且这些活动是在合理时间和合理路线内进行的，那么这段时间和路线也应被视为上下班途中。
三、目的要素
目的要素是认定“上下班途中”的核心。它指的是：
上下班的主观目的：员工在上下班途中必须具有到公司上班或工作结束后回家的主观目的。这种目的应是不被中断、脱离的，即员工在上下班途中没有从事与上下班无关的活动或改变上下班的主要目的。
非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应被认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故不是由员工本人主要责任造成的，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
四、具体案例与法律依据
以廖某某的案例为例，他在上班途中与客车发生碰撞受伤，且经交警认定负同等责任（即非本人主要责任）。法院在审理时，结合了时间、路线和目的三个要素，认定廖某某系在上班打卡时间，且在合理路线的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合相关法律规定，因此应当认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也为认定“上下班途中”提供了明确的法律依据。
综上所述，认定工伤案件中的“上下班途中”需要综合考虑时间、路线和目的三个要素，并结合具体案例和法律依据进行判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。