职务侵占罪的量刑主要依据侵占财物的数额，同时也会综合考虑其他情节因素。具体来说，职务侵占罪的量刑标准及影响因素如下：
一、量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，职务侵占罪的量刑标准依据侵占数额的大小分为以下三个档次：
数额较大：
- 起点为6万元以上。对于此类情况，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
数额巨大：
- 起点为100万元以上。对此，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大：
- 尽管目前尚无具体司法解释明确“数额特别巨大”的具体标准，但普遍理解应为远超100万元的金额，如有的观点认为1500万元以上。对于此类情况，应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、影响量刑的其他因素
除了侵占数额这一主要因素外，法院在判决时还会综合考虑以下因素，这些因素可能对最终量刑产生重要影响：
自首情节：
- 如果犯罪嫌疑人具有自首情节，即主动投案并如实供述自己的罪行，法院可能会根据具体情况从轻或者减轻处罚。
立功表现：
- 若犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为且查证属实，或提供重要线索从而侦破其他案件等立功表现，法院同样可能会从轻或者减轻处罚。
退赃退赔情况：
- 犯罪嫌疑人在案发后积极退赃、退赔，主动将侵占的财物返还给单位的，司法机关通常会酌情从轻处罚。这表明犯罪嫌疑人具有悔罪表现，有助于减轻其刑事责任。
犯罪动机和手段：
- 犯罪动机的卑劣程度、犯罪手段的恶劣性也会对量刑产生影响。例如，采用欺骗、胁迫等恶劣手段实施职务侵占的，可能会面临相对更重的处罚。
三、实例分析
为了更好地理解职务侵占罪的量刑标准，以下提供几个实例分析：
案例一：
- 若公司员工A利用职务便利侵占单位财物8万元，达到数额较大的标准，法院可能会判处其三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若A有自首、退赃等从轻情节，可能获得更轻的刑罚，如判处拘役并适用缓刑。
案例二：
- 若员工B侵占单位财物500万元，属于数额巨大的情形，法院可能会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并处罚金。
案例三：
- 若员工C侵占单位财物高达5000万元，符合数额特别巨大的标准，法院可能会判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。
总结与建议：
职务侵占罪的量刑是一个综合考量的过程，既涉及具体的涉案金额，也包括自首、立功、退赃退赔以及犯罪动机和手段等多种因素。因此，在实际操作中，如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，建议直接向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果，并制定合适的应对策略。同时，企业和单位也应加强内部管理，建立健全的监督机制，预防职务侵占行为的发生。