离婚时退休工资是否判给对方，并没有固定的答案，而是取决于具体情况和双方的协商结果或法院的判决。以下是对此问题的详细分析：
一、退休工资的基本属性与分割原则
退休工资，作为夫妻一方在婚姻关系存续期间通过劳动获得的收入，本质上属于夫妻共同财产的一部分。在离婚时，这部分财产需要进行相应的分割。分割的基本原则包括：
- 协议优先：夫妻双方可以首先通过协商，就退休工资的分割达成一致意见，并按照协议来履行。
- 法院裁决：若协商不成，人民法院将根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。
二、具体分割情况分析
婚姻关系存续期间已实际取得的退休工资
- 这部分退休工资明确属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割。但具体的分割比例并非严格的“一半”，而是根据双方的协商情况以及法院的判定来确定。例如，如果一方在婚姻期间对家庭贡献较大，或者存在其他特殊情况，法院可能会酌情调整分割比例。
离婚时还未实际取得但应当取得的退休工资
- 对于这部分退休工资，虽然尚未实际取得，但考虑到其是婚姻关系存续期间应得的权益，人民法院可以根据具体情况进行处理。一般会考虑双方对婚姻的贡献、预期可获得退休工资的数额等因素，按照一定的比例或方式进行分割。由于这部分财产具有不确定性，因此具体的分割方式可能会比较复杂，需要法院根据实际情况进行裁量。
特殊情况下的退休工资分割
- 如果双方在婚前或婚姻关系存续期间，通过书面协议对财产的归属有明确约定（如退休工资归各自所有），则在离婚时应按照约定来处理，不需要进行分割。
- 需要注意的是，如果退休工资是以工资收入缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用中应由个人缴纳的保险费部分，并且该部分费用在离婚时尚未退休、不符合领取条件，那么这部分费用本身不能作为夫妻共同财产予以分割。但是，以夫妻共同财产缴付的养老保险费中，婚姻关系存续期间个人实际缴付的部分，可以作为夫妻共同财产进行分割。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理离婚时的退休工资分割问题时，建议双方首先尝试通过协商达成一致意见，以节省时间和成本。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，以便尽快解决纠纷。
风险提示：
- 离婚时的财产分割问题往往涉及复杂的法律关系和利益冲突，因此需要谨慎处理。
- 如果一方在离婚过程中隐瞒或转移财产，可能会面临法律责任和不利后果。
- 法院在判决时，会综合考虑多种因素来确定分割比例和方式，因此双方应做好心理准备并接受可能的判决结果。
如有任何关于离婚时退休工资分割的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。