结论：关于“禁止员工在本机构代理他人开户是否包括定期户”的问题，这主要取决于贵机构的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。一般来说，如果规章制度中明确禁止了员工代理他人开户，且未特别排除定期户，那么该禁止性规定应涵盖所有类型的开户，包括定期户。

分析：

1. 规章制度层面：

   • 贵机构应首先审查其内部的规章制度，特别是关于员工行为规范和代理权限的部分。如果规章制度中明确规定了员工不得代理他人开户，且该规定未对开户类型（如活期户、定期户）进行区分，那么员工代理他人开立定期户的行为同样应被视为违规。
   • 如果规章制度中对此有模糊之处或未明确提及定期户，贵机构可能需要进一步明确或解释该规定，以避免潜在的纠纷和误解。

2. 法律法规层面：

   • 在法律法规方面，主要需考虑的是与代理、开户以及员工行为相关的法律规定。虽然直接针对“员工在本机构代理他人开户”的法律法规可能并不多见，但可以从代理制度、金融机构业务规范以及员工职业道德等角度进行综合分析。
   • 例如，如果代理行为违反了金融机构的内部规定或行业规范，或者员工利用职务之便进行不当代理，可能构成违规或违法行为，受到相应的法律制裁。

3. 实际操作与风险防控：

   • 从实际操作的角度来看，禁止员工代理他人开户（包括定期户）有助于维护金融机构的秩序和安全，防止内部人员利用职务之便进行不当操作或谋取私利。
   • 贵机构可以通过加强员工培训、完善内部控制制度、加强监督和检查等措施来确保该规定的有效执行，并降低潜在的法律风险。

建议：

• 如果贵机构尚未明确禁止员工代理他人开户（包括定期户），建议尽快修订和完善相关规章制度，以明确禁止该行为并规定相应的处罚措施。
• 如果贵机构已经存在相关规章制度但执行不力或存在模糊之处，建议加强宣传和培训力度，确保员工充分理解并遵守该规定。
• 在日常运营中，贵机构应加强对员工行为的监督和检查，及时发现并纠正违规行为，以维护金融机构的秩序和安全。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。