在装修行业中，若没有签订劳动合同且发生争议，撰写争议事实和理由时，可以从以下几个方面入手：
明确双方身份及关系：
- 事实部分：首先，要清晰陈述双方的身份信息，包括装修工人（或装修团队）与雇主（或业主）的姓名、联系方式等。接着，明确双方之间存在的事实劳动关系，尽管没有书面合同，但可以通过工作记录、工资支付凭证、同事或第三方证言等证据来证明。
- 理由部分：强调尽管缺乏书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。雇主不能因未签订书面合同而否认劳动关系的存在或逃避法律责任。
详细描述工作内容及条件：
- 事实部分：详细叙述装修工作的具体内容、工作地点、工作时间、工作量以及约定的报酬等。可以附上工作照片、工作记录、工资条等作为证据。
- 理由部分：指出这些工作内容和条件构成了双方之间劳动关系的实质内容，是判断劳动关系存在与否的重要依据。同时，强调雇主未按照约定支付报酬或提供必要的工作条件，违反了劳动法的相关规定。
阐述争议焦点及诉求：
- 事实部分：明确争议的具体焦点，如工资拖欠、工伤赔偿、工作时间超时等。详细叙述争议发生的时间、地点、经过以及双方的处理态度和结果。
- 理由部分：根据相关法律法规，阐述自己的诉求的合理性和合法性。例如，若涉及工资拖欠，可以引用《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定；若涉及工伤赔偿，可以引用《工伤保险条例》等相关规定。
提供证据支持：
- 在撰写争议事实和理由时，务必附上相关证据材料，如工作记录、工资支付凭证、同事或第三方证言、工作照片、视频等。这些证据将有力支持你的主张，增加胜诉的可能性。
示例撰写框架：
争议事实：
本人（装修工人姓名）自（具体日期）起，在（雇主姓名/业主姓名）的（具体地址）从事装修工作。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。工作内容包括（具体工作内容），工作时间为（具体工作时间），约定报酬为（具体报酬金额）。然而，自（具体日期）起，雇主开始拖欠工资，至今未支付（具体拖欠金额）。同时，在工作过程中，本人因（具体原因）受伤，但雇主拒绝承担工伤赔偿责任。
争议理由：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。雇主不能因未签订书面合同而否认劳动关系的存在或逃避法律责任。本人已按照约定完成装修工作，雇主应按时支付报酬。同时，根据《工伤保险条例》等相关规定，雇主应承担工伤赔偿责任。因此，本人要求雇主立即支付拖欠的工资，并承担工伤赔偿责任。
在处理此类争议时，建议采取以下措施：
- 收集证据：尽可能收集与争议相关的所有证据材料，如工作记录、工资支付凭证、同事或第三方证言等。
- 协商解决：尝试与雇主进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。