罪犯以前有案底，在一般情况下是可以工作的，但具体能否从事某些工作会受到一定限制，这主要取决于案底的性质、相关法律法规的规定以及具体工作岗位的要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、案底对就业的一般影响

1. 法律层面：在我国，有案底并不意味着个人就完全失去了工作的权利。法律并未禁止有案底的人从事所有类型的工作。然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、法官、检察官、警察等，法律明确规定了有犯罪记录的人员不得担任。这是为了维护这些岗位的公正性、权威性和社会信任度。

2. 社会层面：尽管法律没有全面禁止有案底的人就业，但社会对有犯罪记录的人可能存在一定的偏见和歧视。这种偏见和歧视可能来自于雇主、同事或客户，从而影响有案底者的就业机会和职业发展。

二、不同类型案底对就业的具体影响

1. 轻微犯罪记录：对于轻微犯罪记录，如交通违规、轻微盗窃等，且已经接受了相应的法律处罚并完成了改造，这类人员在就业市场上可能受到的影响相对较小。他们仍然有机会找到合适的工作，尤其是在一些对犯罪记录要求不高的行业或岗位。

2. 严重犯罪记录：对于严重犯罪记录，如杀人、抢劫、贩毒等，这类人员在就业市场上可能会面临更大的困难。许多雇主在招聘时会进行背景调查，一旦发现应聘者有严重犯罪记录，很可能会拒绝录用。此外，一些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，对员工的犯罪记录要求更为严格，有严重犯罪记录的人几乎无法从事这些行业或岗位。

三、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未明确禁止有犯罪记录的人就业，但规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，雇主在招聘时不能仅因应聘者有犯罪记录就拒绝录用，除非该犯罪记录与所应聘的岗位有直接关联且法律有明确规定。

2. 特定行业或岗位的法律法规：如前所述，对于公务员、法官、检察官、警察等特定行业或岗位，法律明确规定了有犯罪记录的人员不得担任。此外，一些行业或岗位可能还有自己的内部规定或行业标准，对员工的犯罪记录有特定要求。

四、建议与措施

1. 积极改造与证明：对于有案底的人来说，积极接受改造、表现良好并努力证明自己已经改过自新是非常重要的。这可以通过参与社区服务、志愿服务等方式来展示自己的积极态度和改变。

2. 了解法律法规与行业标准：在求职前，有案底的人应该了解相关法律法规和行业标准，明确自己能否从事所应聘的岗位。这有助于避免盲目求职和浪费时间。

3. 寻求专业帮助：如果感到困惑或不确定自己的就业前景，有案底的人可以寻求专业律师或职业咨询师的帮助。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助有案底的人找到合适的工作。

最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，有案底并不意味着就完全失去了工作的机会。关键在于如何积极面对过去、努力改变自己，并寻找适合自己的工作机会。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。