结论：领导在了解下属违法取保候审的基本情况时，需谨慎行事，确保不侵犯下属的合法权益，同时遵守相关法律法规。具体能否直接向当事者了解情况，需视具体情况和法律规定而定。

分析角度一：法律程序与取保候审的性质

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在一定条件下暂时获得自由，但需遵守一系列规定，如定期报告、限制出行等。这一措施的实施，通常是由司法机关（如法院、检察院或公安机关）根据案件情况和犯罪嫌疑人的个人情况来决定的。因此，领导并非司法机关，无权直接对下属的取保候审情况进行调查或询问。如果领导试图直接向当事者了解情况，可能会涉及侵犯个人隐私或干扰司法程序的问题。

分析角度二：公司内部管理与合规

尽管领导不能直接干预司法程序，但作为公司管理者，领导有责任确保公司运营的合规性，包括员工的行为是否符合法律法规。如果下属的违法行为与公司业务相关，领导可以通过合法途径（如内部调查、合规审查等）来了解情况，但必须确保这些调查活动不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益。在内部调查过程中，领导应尊重员工的隐私权，避免使用非法手段获取信息。

分析角度三：与司法机关的沟通

如果领导认为有必要了解下属的取保候审情况，以便更好地管理公司或防范风险，最恰当的做法是与司法机关进行沟通。领导可以联系负责该案件的司法机关（如检察院或公安机关），了解案件的基本情况、取保候审的条件和限制等。但需要注意的是，司法机关可能会根据案件情况和保密要求，限制信息的披露范围。

建议与注意事项：

1. 尊重法律程序：领导应尊重司法机关的决定和程序，不试图通过非法手段干预或了解案件情况。
2. 保护员工权益：在内部调查或管理过程中，领导应确保不侵犯员工的合法权益，包括隐私权、名誉权等。
3. 合规管理：领导应加强公司的合规管理，确保员工行为符合法律法规，降低公司法律风险。
4. 寻求专业帮助：如果领导对法律问题不确定或需要更深入的了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司行为的合法性和合规性。

后续行动建议：

如果领导确实需要了解下属的取保候审情况，建议首先通过合法途径（如与司法机关沟通）获取信息。同时，领导也可以考虑加强公司的合规培训和审查，以预防类似事件的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。