关于探亲假和婚假是否扣发考核奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定探亲假和婚假期间是否应扣发考核奖。这类问题通常属于单位内部管理的范畴，由单位根据自身的经营状况和规章制度来决定。
   • 不过，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，单位在制定规章制度时应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假和婚假期间不扣发考核奖，那么单位就应当遵守这一规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于假期期间工资和奖金发放的规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能规定探亲假和婚假期间不扣发考核奖，有的单位则可能规定扣发或部分扣发。
   • 因此，要确定您所在单位的具体做法，需要查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了探亲假和婚假期间不扣发考核奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考单位的规章制度或行业惯例来处理。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位是否扣发考核奖有疑问，首先建议查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和原因。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，探亲假和婚假期间是否扣发考核奖并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与单位进行沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。