结论：技校实习生在不对称厂里打工不到三月被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由扣钱，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、实习协议与劳动合同的区别
- 实习协议：技校实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。实习协议主要明确实习生的实习内容、实习期限、实习报酬等事项，其法律性质更接近于民事合同，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同：若实习生与用人单位签订了劳动合同，则双方构成劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
二、扣钱合法性的分析
实习协议下扣钱的合法性：
- 若实习协议中有明确约定：如实习生违反实习协议中的某些条款（如迟到、早退、旷工等），用人单位有权按照协议约定扣除一定比例的实习报酬。但这种扣除需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若实习协议中无明确约定：用人单位无正当理由扣除实习生报酬的，则可能构成违约，实习生有权要求用人单位返还被扣除的报酬，并可能要求用人单位承担违约责任。
劳动合同下扣钱的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》：用人单位不得随意扣除劳动者工资。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若用人单位无正当理由扣钱：则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位返还被扣除的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
三、针对您情况的具体建议
- 查看实习协议或劳动合同：首先，您需要查看自己与用人单位签订的实习协议或劳动合同，了解其中关于报酬支付、扣除条件等条款的约定。
- 与用人单位沟通：若您认为用人单位扣除报酬的行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，要求其说明扣除报酬的理由，并要求其返还被扣除的报酬。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或向法院提起诉讼（若构成民事合同关系），以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位签订的实习协议中明确约定，若实习生旷工一天，用人单位有权扣除当天实习报酬的200%。但根据《民法典》的相关规定，这种扣除可能因显失公平而被认定为无效条款。因此，在实际操作中，您有权要求用人单位按照合理标准扣除报酬，或要求其返还被不合理扣除的报酬。
最后提醒：作为技校实习生，您在实习过程中应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的实习协议或劳动合同，并在遇到问题时及时寻求法律援助。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。