利用假残疾人证获得体制内工作，这一行为将面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及工作合同的解除与赔偿等方面。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的行为，公安机关有权给予行政处罚，包括但不限于罚款、拘留等。利用假残疾人证获得工作，显然属于使用伪造证件的行为，因此可能面临行政处罚。
刑事责任：
- 如果利用假残疾人证的行为情节严重，可能构成犯罪。例如，如果伪造、变造证件的行为涉及金额较大或者造成严重后果，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 此外，如果利用假残疾人证获得工作后，还涉及其他违法犯罪行为，如贪污、受贿等，将根据具体情节承担相应的刑事责任。
工作合同的解除与赔偿：
- 从民事法律关系的角度来看，利用假残疾人证获得工作属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。
- 同时，如果因该员工的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求该员工承担赔偿责任。
具体案例与法律分析：
- 假设某员工利用假残疾人证成功入职某体制内单位，并在工作期间享受了相应的残疾人优惠政策。后经查实，该员工并非残疾人，其证件为伪造。在此情况下，该员工不仅可能面临行政处罚和刑事责任，其与用人单位签订的劳动合同也将被视为无效，用人单位有权解除劳动合同并要求其赔偿因欺诈行为造成的损失。
建议与提醒：
- 对于求职者而言，应诚实守信，遵守法律法规，不要试图通过伪造证件等不正当手段获得工作机会。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果和声誉损失。
- 对于用人单位而言，应加强入职审查，严格核实应聘者的身份信息和相关证件的真实性，以避免因招聘到欺诈员工而带来的不必要的法律风险和经济损失。
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