结论：法定每周工作时间不能超过44小时，但在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作40小时的标准工时制。若劳动者每周工作时间超过40小时，且未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，则超出部分应被视为加班，用人单位需依法支付加班报酬。

详细分析：

1. 法律规定的基础工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法关于工作时间的基本原则，旨在保护劳动者的休息权益。

2. 实际操作中的标准工时制：

   • 在实际操作中，多数用人单位遵循《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，即职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。若用人单位采用此标准，则劳动者每周工作时间不应超过40小时。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的严格审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊工时制度下，劳动者的每周工作时间可能超过40小时，但不得超过44小时，且必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日。

4. 加班与延长工作时间的规定：

   • 如果劳动者每周工作时间超过40小时，且用人单位未将其视为延长工作时间处理（即未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度），则构成加班。此时，用人单位应依法支付加班报酬，以保障劳动者的合法权益。加班报酬的具体计算方式和标准，应按照相关法律法规和劳动合同约定执行。一般来说，加班报酬应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班。若因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并确保符合法律法规的要求。同时，应依法支付加班报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的可持续发展。

总结：法定每周工作时间不能超过44小时，但在实际操作中，多数用人单位采用每周工作40小时的标准工时制。若劳动者每周工作时间超过40小时且未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，则构成加班，用人单位需依法支付加班报酬。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。