部门印章在负责人休假期间能否使用，需视具体情况及公司内部规定而定，但一般而言，若符合公司规定且用于正当业务，是可以使用的。以下从不同角度进行分析：
公司内部规定角度：
- 许多公司对于印章的使用都有明确的规章制度，这些规定通常会详细说明印章的保管、使用范围、审批流程等。如果公司规定中明确指出，在负责人休假期间，印章可以由其他授权人员保管并使用，且使用需符合既定流程，那么在这种情况下，部门印章是可以使用的。
- 反之，如果公司规定中限制了印章在特定情况下的使用，或者要求必须由负责人亲自使用，那么在负责人休假期间，印章则不应被使用。
业务正当性角度：
- 即使公司规定中没有明确提及负责人休假期间印章的使用问题，但如果使用印章是为了处理正当、紧急的业务事务，且这种使用是符合公司利益和常规业务流程的，那么从业务正当性的角度出发，印章的使用是可以被接受的。
- 然而，如果使用印章是为了处理非正当业务，或者存在滥用印章的风险，那么无论负责人是否休假，这种使用都是不应被允许的。
法律风险角度：
- 从法律风险的角度来看，印章的使用必须严格遵守相关法律法规和公司内部规定。如果未经授权或违反规定使用印章，可能会引发法律纠纷，给公司带来不必要的损失。
- 因此，在负责人休假期间使用印章时，必须确保有明确的授权和合规的使用流程，以降低法律风险。
建议：
- 在负责人休假前，应明确印章的保管和使用安排，确保有授权人员能够接管印章并了解使用流程。
- 如果公司规定中对此有明确要求，应严格按照规定执行；如果规定不明确或存在漏洞，应及时与公司法务部门或相关负责人沟通，明确使用印章的权限和流程。
- 在使用印章时，应保留好相关记录和审批文件，以备后续查证和审计。
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