法定年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
特殊情况下的年休假调整：
- 不能享受当年年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的职工，这些职工将不能享受当年的年休假。
- 新进职工年休假天数的计算：新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职职工年休假天数的计算：离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实际案例分析：
- 假设某职工在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。
- 若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。
- 对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不能享受年休假的情形以及年休假工资报酬等。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法安排职工年休假且未支付年休假工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，法定年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。