离职后是否还会有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因、年终奖的性质以及工作完成情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的规定
- 明确规定享有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将成为判断的主要依据。若明确规定辞职员工在满足一定条件（如完成年度工作任务、达到绩效要求等）时仍享有年终奖，则员工在离职后有权主张年终奖。
- 明确规定不享有年终奖：反之，若劳动合同或公司规章制度中明确规定辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么在司法实践中，公司不支付离职员工年终奖是可以得到支持的。
- 按比例发放年终奖：若合同或制度约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，离职员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
离职原因
- 主动辞职：如果员工主动辞职，且辞职行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。
- 被迫辞职：但如果员工是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么员工有权主张公司发放年终奖。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，即使员工离职，也有权获得应得的年终奖。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。
工作完成情况
- 员工是否已完成年度工作任务是判断其是否有资格获得年终奖的重要因素。如果员工在离职前已完成年度工作任务，且对公司业绩有贡献，那么其获得年终奖的可能性较大。
- 业绩表现也是关键考量因素。如果员工能够证明自己为公司做出了显著贡献，那么即使离职，也有可能获得一定比例的年终奖。
建议与指导：
- 在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决。
- 若协商无果，且员工认为自己有权获得年终奖，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等），通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职后是否还会有年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。