结论：休年假时，用人单位不得扣减员工的工资，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，均有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
年休假天数与工资计算：
- 年休假的天数根据职工的工作年限而定，连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
- 在计算年休假期间的工资时，应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，如果职工的月工资为5000元，那么在休年假时，其日工资应为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。用人单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。
特殊情况说明：
- 如果职工的工资构成中包含绩效工资部分，而因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，这并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这种情况下，虽然实际到手的工资可能有所减少，但并不违反年休假工资不受影响的法律规定。
- 若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。
请假程序与注意事项：
- 职工在请年假时，应遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、确保符合休假资格等。如果职工未按规定程序申请年假或不符合休假条件，单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响职工依法享有的带薪年休假权益本身。
建议与维权途径：
- 如果用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，职工应首先与单位进行协商，寻求妥善解决。
- 若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由相关部门进行调查并处理。
- 此外，职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：休年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。