过年三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排，但通常情况下，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整，且实际春节假期往往会通过调休等方式延长。在确定三倍工资的天数时，关键在于识别哪些天是法定的节假日。以普遍情况及多数年份的安排为例，农历正月初一、初二、初三这三天被明确为法定节假日。因此，在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 三倍日工资的计算：

   • 公式：\(三倍日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 300\%\)
   • 月计薪天数：\((365天 - 104天休息日) \div 12个月 = 21.75天\)（此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）

2. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，则三倍日工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)
   • 因此，如果在春节的农历正月初一、初二、初三这三天都加班，劳动者应得的加班工资总额为：\(689.66元 \times 3天 = 2068.98元\)（此处按三天计算，若按前文提及的某些年份除夕至初三共四天，则总额会相应增加）

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了农历正月初一、初二、初三之外的其它天数（如通过调休方式增加的假期天数），虽然也在春节假期内，但这部分天数属于调休日而非法定节假日。如果用人单位在这部分天数内安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、特殊年份的安排

在某些特殊年份，如通过调休方式使得春节假期延长，且将除夕也纳入法定节假日范围（如2025年春节假期安排），则除夕至正月初三这四天均为法定节假日，用人单位应支付三倍工资。但无论春节假期如何调整，农历正月初一、初二、初三这三天作为法定节假日的地位是不变的，用人单位在这三天安排劳动者加班必须支付三倍工资。

五、法律建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。
2. 保留证据：如用人单位安排加班，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。
4. 寻求帮助：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的三倍工资天数和具体计算方式需根据当年的春节法定节假日安排来确定。在大多数情况下，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，用人单位应支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。