关于春节加班费的结算时间，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规，但我可以先为您详细解释一下春节加班费的计算方式和相关法律规定，以便您更好地了解自己的权益。

首先，我们需要明确春节假期的性质。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，而除夕、正月初四至初七则通常是通过调休等方式形成的休息日。

接下来，我们来看加班费的计算标准：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）：

   • 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日（除夕、正月初四至初七）：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

关于月工资基数的确定，这通常取决于您的劳动合同或单位规定。如果劳动合同对工资有明确约定的，应按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同未约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

至于加班费的结算时间，虽然具体日期可能因单位而异，但一般来说，单位会在下一个工资发放周期内将加班费与正常工资一起发放给您。如果单位有特殊规定，比如按月结算加班费或者按季度结算，那么您需要遵循单位的规定。

重要提示：

• 法定节假日加班的，用人单位必须支付加班工资，不能以补休或其他形式替代。
• 如果您在春节期间加班但未收到相应的加班费，或者对加班费的计算有疑问，您有权向单位的人力资源部门或财务部门咨询，并要求他们给出明确的解释和计算依据。
• 若用人单位未按规定支付加班费，您还有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

希望这些信息能帮助您更好地了解春节加班费的结算方式和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。