人员出事获得的补偿金是否属于遗产范围，这主要取决于补偿金的性质和获得的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 如果补偿金是因人员死亡而获得的：

   • 通常情况下，这类补偿金（如死亡赔偿金、一次性工亡补助金等）并不直接视为遗产。它们主要是对死者家属因死者死亡而遭受的经济损失和精神损害的补偿，而非死者生前的财产。
   • 遗产是指死者生前合法所有的财产，而这类补偿金是在死者死亡后产生的，因此不属于遗产范畴。在实际操作中，这类补偿金通常会根据与死者的关系、经济依赖程度等因素，分配给死者的配偶、父母、子女等近亲属。

2. 如果补偿金是因人员受伤而获得的，且在人员去世前未处理完毕：

   • 在这种情况下，如果补偿金是针对人员受伤期间的医疗费、误工费、护理费等实际支出的补偿，且这些费用在人员去世前尚未得到完全补偿，那么剩余的补偿金部分可能可以视为人员生前的财产权益，进而在人员去世后作为遗产处理。
   • 但需要注意的是，这通常取决于具体的补偿协议和法律规定。如果补偿协议中明确规定了补偿金的性质和用途，或者法律规定了此类补偿金的处理方式，那么应遵循这些规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果补偿金中包含了针对人员未来可能获得的收益（如未来工资、奖金等）的补偿，这部分补偿金在人员去世后可能不会完全作为遗产处理，因为这部分收益并未实际发生。
   • 另外，如果人员去世前已经对补偿金进行了处分（如赠与、设立遗嘱等），那么应遵循人员的处分意愿来处理这部分补偿金。

法律建议：

• 在处理人员出事获得的补偿金时，首先应明确补偿金的性质和获得的原因。
• 如果补偿金是因人员死亡而获得的，且不属于遗产范畴，那么应按照相关法律规定和补偿协议进行分配。
• 如果补偿金可能涉及遗产问题，或者存在争议和不确定性，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果错误地将不属于遗产的补偿金作为遗产处理，可能会导致法律纠纷和不必要的经济损失。
• 如果未能及时、合理地分配补偿金，可能会引发家庭内部的矛盾和冲突。

因此，在处理这类问题时，务必谨慎、细致，并遵循相关法律规定和补偿协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。