法律规定先行协调解仲裁的范围主要涵盖因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项发生的争议。以下是对这一范围的详细解释：
劳动报酬争议：
- 这包括因工资支付、加班费计算、奖金发放等与劳动报酬直接相关的事项产生的争议。当劳动者与用人单位在这些方面存在分歧时，可以先尝试通过协调解决，若协调不成，再申请仲裁。
工伤医疗费争议：
- 工伤医疗费是劳动者因工作受伤后，为治疗伤病所产生的费用。若用人单位未按规定支付工伤医疗费，劳动者可以就此提出争议，并先尝试协调解决。
经济补偿争议：
- 经济补偿通常涉及劳动合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的补偿金。如双方在经济补偿的数额、支付方式等方面存在争议，可以先进行协调。
赔偿金争议：
- 赔偿金争议可能涉及因用人单位违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）给劳动者造成损失，劳动者要求赔偿的情况。这类争议同样可以先尝试通过协调解决。
先行协调解仲裁的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于上述范围内的劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
先行协调的意义：
- 先行协调有助于快速、低成本地解决劳动争议，减轻当事人的诉讼负担。同时，通过协调解决争议，也有助于维护用人单位与劳动者之间的和谐关系，促进企业的稳定发展。
建议：
- 在遇到劳动争议时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，尝试通过协调解决问题。若协商不成，再及时向劳动争议调解组织或仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在协调或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。