劳动仲裁自己撤诉后，一般情况下是可以重新申请的，但需注意特定的条件和限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以重新申请的情况
主动撤诉后的合理期限内
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，并有权再次申请仲裁。仲裁委员会应当受理。这意味着，如果您是主动撤诉，且在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），因合理原因需要再次申请仲裁的，是可以被允许的。
- 举例：假设您因证据不足而撤诉，之后找到了新的关键证据，如新的考勤记录、工资单或同事证言等，这些新证据足以支持您的仲裁请求，那么您可以在仲裁时效内重新申请仲裁。
新的证据或事实出现
- 当事人在撤诉后，如果发现新的证据足以影响仲裁结果，或者存在之前未考虑到的重要事实，可以再次就同一劳动争议事项申请仲裁。
- 举例：您撤诉后，发现公司存在未依法缴纳社保的行为，而这一事实在首次申请仲裁时并未被考虑，那么您可以基于这一新事实重新申请仲裁。
法定事由重新出现
- 如仲裁时效中断、中止等法定事由重新出现，当事人也有权再次申请仲裁。
- 举例：在仲裁时效期间内，您因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法行使请求权，导致时效中断。当中断事由消除后，时效期间重新计算，您可以在新的时效期间内重新申请仲裁。
二、不可以重新申请的情况
无正当理由拒不到庭的限制
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。在此情况下，再次申请仲裁将不予受理。
- 举例：您收到开庭通知后，因个人原因未按时出庭，且未提前向仲裁庭说明情况或申请延期开庭，导致仲裁庭按撤回仲裁申请处理。那么，您再次申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。
已达成和解或调解协议并履行完毕
- 若您已与公司达成和解或调解协议，并且该协议已经履行完毕，则不能再以同样的事实和理由去申请仲裁。
- 举例：您撤诉后，与公司签订了和解协议，公司按照协议约定支付了赔偿金。之后，您不能再以同一事实和理由重新申请仲裁。
仲裁请求已被裁决或已向法院起诉
- 若您的仲裁请求已经被裁决过，或者已经就同一争议向人民法院提起诉讼并被受理，则不能再去申请仲裁。
- 举例：您撤诉后，公司向法院提起了诉讼，要求确认双方不存在劳动关系。法院受理了该诉讼并作出了判决。之后，您不能再以同一争议重新申请仲裁。
三、重新申请仲裁的流程与注意事项
流程
- 在符合时效和受理条件的前提下，您可以重新向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时应附上新的证据或理由，以支持您的仲裁请求。
- 仲裁委员会将按照正常程序对申请进行审查和处理。
注意事项
- 时效限制：再次申请仲裁必须在仲裁时效内提出，超过时效的，仲裁委员会可能不予受理。
- 证据准备：在再次申请仲裁前，应充分准备好相关证据，确保证据的完整性和关联性。
- 避免滥用权利：虽然法律允许撤诉后再次申请仲裁，但您不应滥用此权利。恶意撤诉并反复申请，干扰仲裁程序正常进行的行为，可能会引起仲裁机构的关注并产生不利后果。
总结来说，劳动仲裁自己撤诉后能否重新申请，取决于具体的法律规定和实际情况。在决定重新申请前，您应充分了解相关法律规定和实际情况，并确保符合相关条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。