您好，关于“优师专项违约会怎么样”的问题，这是一个涉及多方面后果的重要事项，我将为您详细解析。

首先，从民事责任的角度来看，如果您在签订优师专项协议后违约，比如提前离职，那么您需要按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额在协议中会有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这个数额是有上限的，它不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，如果您的违约行为给学校带来了额外损失，比如临时聘请代课教师的费用、教学计划打乱导致的学生学习进度影响等，学校还有权要求您承担这些损失的赔偿责任。

其次，从人事管理方面来看，违约行为也会对您产生不利影响。您的违约记录将被记入个人诚信档案，这对您未来的职业发展将产生长远的负面影响。新用人单位在查询您的诚信记录时，可能会因此对您产生不良印象，从而影响您获得新的工作机会。此外，部分地区还明确规定，违约者在一定期限内不得参加本地组织的教师招聘考试，这将大大限制您的就业选择范围。同时，违约行为还可能对您的个人信用记录造成损害，导致您在未来申请贷款、办理信用卡等金融活动时遇到困难。

再者，违约行为还会对您的个人职业声誉产生严重影响。教育行业注重口碑和信誉，您的违约行为容易在当地教育系统内传播，损害您在同行和教育管理者中的形象。这不仅会影响您与其他教育工作者的合作机会，还会阻碍您在教育领域建立良好的职业形象。同时，良好的职业声誉是教师获得专业发展机会的关键，违约行为可能导致您错失参与教育科研项目、获得教学奖项、参加学术交流活动等重要机会。

最后，需要特别提醒的是，如果您的违约行为严重到触犯法律的地步，比如涉及欺诈、贪污等违法行为，那么您还需承担相应的法律责任，包括但不限于刑事处罚、行政处罚等。

综上所述，优师专项违约的后果是严重且多方面的。因此，我建议您在签订专项协议前务必充分了解并考虑清楚自己的服务能力和意愿，以避免不必要的麻烦和损失。同时，一旦签订协议，就应严格遵守约定，履行好自己的职责和义务。希望这些解答能对您有所帮助。