结论：员工拿钱后失联跑路，财务或公司可立即报警，警方将根据具体情况判断是否构成刑事犯罪并立案侦查；同时，公司可通过民事诉讼途径追偿损失。以下从刑事和民事两个角度展开分析：

一、刑事角度：报警处理

1. 可能涉及的罪名

   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如虚构项目、伪造报销凭证等），且数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。
     
   • 诈骗罪：若员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相（如谎称代收款项、伪造合同等）骗取公司财物，可能构成诈骗罪（《刑法》第266条）。
     
   • 挪用资金罪：若员工将公司资金挪作个人使用，数额较大且超过3个月未还，可能构成挪用资金罪（《刑法》第272条）。

2. 报警流程

   • 立即报案：携带转账记录、劳动合同、员工身份信息、沟通记录（如微信、邮件）等证据，向公司所在地或员工居住地派出所报案。
     
   • 警方调查：警方将核实资金流向、员工行踪，并判断是否符合刑事立案标准。若构成犯罪，将立案侦查并追捕嫌疑人。
     
   • 追赃挽损：若嫌疑人被抓获，警方可追缴赃款赃物；若赃款已被挥霍，公司可要求嫌疑人退赔。

3. 注意事项

   • 证据充分性：需证明员工存在主观故意（如提前策划、伪造文件）和非法占有目的，否则可能被认定为民事纠纷。
     
   • 时效性：职务侵占罪的追诉时效为5年（数额较大）或10年（数额巨大），需尽快报案。

二、民事角度：起诉追偿

1. 法律依据

   • 若员工行为不构成刑事犯罪，或刑事追赃不足，公司可依据《民法典》第985条（不当得利）或第1165条（侵权责任）起诉员工，要求返还资金并赔偿损失。

2. 诉讼流程

   • 准备证据：包括转账凭证、员工身份信息、劳动合同、公司规章制度（证明员工职责）、沟通记录等。
     
   • 起诉立案：向员工住所地或合同履行地法院提交起诉状及证据，申请财产保全（如冻结员工银行账户、房产等）。
     
   • 执行阶段：若胜诉后员工仍不履行，可申请强制执行，法院可采取查封、扣押、拍卖等措施。

3. 注意事项

   • 诉讼时效：民事诉讼时效为3年，自公司知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 执行难度：若员工无财产可供执行，公司可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险，需提前调查员工财产状况。

三、综合建议

1. 优先报警：刑事手段追责力度更强，且可能通过追赃直接挽回损失。
   
2. 同步准备民事诉讼：若刑事立案困难或追赃不足，立即启动民事程序，避免诉讼时效过期。
   
3. 完善内部管理：后续需加强财务审批流程（如双签制）、定期对账，并要求员工提供资金用途说明，降低类似风险。

如有进一步疑问（如证据收集、诉讼策略等），可直接向我咨询。