股东是否需要去公司上班，主要取决于其是否在公司中担任其他职务。以下是对这一问题的详细分析：
仅作为出资人的股东：
- 如果股东仅作为出资人，不参与公司的日常经营和管理，那么他们无需上班。这类股东的主要权利是享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等，这些权利的行使并不以在公司上班为前提。
- 例如，许多大型上市公司的机构投资者或散户股东，他们通常只是持有公司的股份以获取投资收益，而不参与公司的具体运营。
兼任公司职务的股东：
- 如果股东在公司中担任董事、监事或高级管理人员等职务，那么他们就需要按照职责要求正常上班。因为这些职务涉及到公司的日常运营和管理，需要股东亲自履行职责，以确保公司的正常运行和利益最大化。
- 例如，一位股东同时担任公司的总经理，那么他就需要按照公司的规定和职责要求，正常上班并管理公司的日常事务。
公司章程的特别约定：
- 值得注意的是，如果公司章程中特别约定了股东必须参与公司工作或其他相关事项，那么股东应按照章程规定执行。否则，他们可能会因违反公司章程而承担相应的违约责任。
- 因此，在成为公司股东之前，或者在公司章程修订时，股东应仔细阅读并理解公司章程的内容，特别是关于股东职责和义务的部分。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，股东是否需要上班主要取决于其与公司之间的法律关系。如果股东仅作为出资人，与公司之间不存在劳动关系，那么他们就没有必须上班的法律义务。
- 如果股东兼任公司职务，那么他们就与公司建立了劳动关系，需要遵守公司的考勤制度和各项规章制度，正常上班。
- 在实际操作中，建议股东在成为公司股东之前，或者在公司章程修订时，与公司明确约定股东的职责和义务，以避免后续产生纠纷。
可能的法律后果：
- 如果股东未按照公司章程或法律规定履行其职责和义务，可能会面临违约责任、赔偿责任等法律后果。
- 例如，如果股东兼任公司职务但未正常上班，导致公司遭受损失，那么公司可能会要求该股东承担相应的赔偿责任。
综上所述，股东是否需要去公司上班取决于其在公司中的具体身份和角色。如果股东有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。