医生作为女职工生育二胎的产假天数，根据现行法律规定通常为98天，但具体可能因地区政策延长至128-158天，且需结合单位规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。二胎与一胎的产假基础天数相同，医生作为女职工同样适用此规定。

2. 地区性延长产假
   各省、自治区、直辖市根据《人口与计划生育法》授权，可能制定延长产假政策。例如：

   • 广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，总产假可达178天；
     
   • 北京市规定女方除国家规定的产假外，享受60日奖励假，总产假为158天；
     
   • 上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受60天生育假，总产假为158天。
     需以当地最新政策为准，建议通过当地卫健委或人社局官网查询具体规定。

3. 单位规章制度的补充规定
   若医生所在单位（如医院）通过民主程序制定了更优厚的产假制度（如额外增加带薪假、弹性工作制等），且内容不违反法律法规，则按单位规定执行。但单位不得通过规章制度缩短法定产假天数。

4. 特殊情形下的产假调整

   • 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
     
   • 保胎假：若医生因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，按病假处理，不纳入产假计算；
     
   • 哺乳假：产假结束后，经本人申请、单位批准，可享受不超过6个月的哺乳假，工资按不低于原工资的80%发放。

建议行动：

1. 确认所在省份的《人口与计划生育条例》中关于延长产假的具体天数；
   
2. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于产假的补充规定；
   
3. 若单位拒绝给予法定产假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒批产假、产假工资计算等），可直接向我咨询。