通知待岗和协议离岗是两种不同的用工安排，它们在法律属性、实施条件、工资待遇以及后续影响等方面都存在显著差异。下面我将为您详细解析这两种用工安排的区别：
一、通知待岗
法律属性：
- 待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。
实施条件：
- 待岗通常不是由劳动者主动提出的，而是由用人单位基于经营困难、公司整体停工停业等客观原因，单方面或与劳动者协商后作出的安排。
- 根据相关法律法规，用人单位单方安排员工待岗需要满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等，并且需要发放待岗工资或基本生活费。
工资待遇：
- 在待岗期间，用人单位应按照相关规定支付劳动者工资或基本生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
后续影响：
- 待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，劳动者有权享受相应的社会保险和福利待遇。
- 待岗结束后，用人单位应根据实际情况为劳动者安排新的工作岗位或恢复原工作岗位。
二、协议离岗
法律属性：
- 协议离岗是劳动者与用人单位协商一致后，劳动者暂时离开工作岗位的一种安排。它通常不是由用人单位单方面决定的，而是基于双方的共同意愿。
实施条件：
- 协议离岗需要劳动者与用人单位签订书面协议，明确离岗的原因、期限、工资待遇等事项。
- 协议离岗通常不涉及用人单位的经营困难或停工停业等情况，而是基于劳动者的个人原因或双方的特殊安排。
工资待遇：
- 在协议离岗期间，劳动者的工资待遇由双方协商确定。可能包括全额支付工资、部分支付工资或暂停支付工资等情况。
- 如果协议中明确规定了工资待遇，用人单位应按照协议约定支付。
后续影响：
- 协议离岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但劳动者不实际履行工作职责。
- 离岗期满后，劳动者应按照协议约定返回工作岗位或与用人单位协商后续安排。如果劳动者未按时返回工作岗位且未与用人单位达成新的协议，用人单位可能依据相关规定处理劳动关系。
总结与建议：
- 通知待岗更多是基于用人单位的经营需要或客观原因而作出的安排，而协议离岗则是基于劳动者与用人单位的共同意愿。
- 在待岗期间，用人单位有义务支付劳动者工资或基本生活费；而在协议离岗期间，工资待遇则由双方协商确定。
- 对于劳动者而言，在面临待岗或协议离岗时，应仔细了解相关法律法规和协议条款，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门以获取更详细的法律建议。