结论：能否仅凭无犯罪记录证明就通过政审，不能一概而论，这取决于具体的岗位性质、政审要求以及个人的犯罪记录情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 岗位性质与政审要求：

   • 一般岗位：对于大多数非敏感、非涉密的一般岗位，政审主要关注应聘者的基本政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。在此情况下，如果能提供无犯罪记录证明，通常可以视为应聘者在遵纪守法方面没有明显问题，有助于通过政审。
   • 敏感或涉密岗位：对于涉及国家安全、机要、保密等敏感或涉密岗位，政审的要求会更加严格。除了无犯罪记录证明外，还可能要求应聘者提供更详细的个人背景信息，甚至进行深入的背景调查。在这种情况下，即使能提供无犯罪记录证明，也不能保证一定能通过政审，因为政审还可能涉及其他方面的考量。

2. 犯罪记录的具体情况：

   • 无犯罪记录：如果应聘者确实没有犯罪记录，那么提供无犯罪记录证明自然是一个有力的证明，有助于通过政审。
   • 有犯罪记录但已消除：在某些情况下，即使应聘者曾经有过犯罪记录，但如果已经依法消除了（如未成年人犯罪记录被封存、特定类型的犯罪记录被依法消除等），那么这些记录可能不会对政审产生实质性影响。然而，这仍然取决于具体的政审要求和岗位性质。
   • 有犯罪记录且未消除：如果应聘者有犯罪记录且未依法消除，那么这很可能会成为政审的障碍。即使能提供无犯罪记录证明（实际上在这种情况下是无法提供的），也无法掩盖这一事实。

3. 政审的综合考量：

   • 政审不仅仅关注应聘者的犯罪记录情况，还会综合考虑应聘者的政治表现、道德品质、工作态度、家庭背景等多方面因素。因此，即使能提供无犯罪记录证明，也不能保证在政审的其他方面没有问题。

建议：

• 在应聘前，务必了解清楚目标岗位的政审要求和标准，以便有针对性地准备相关材料。
• 如果确实存在犯罪记录等可能影响政审的情况，建议提前咨询相关部门或专业人士，了解具体的处理方式和可能性。
• 在政审过程中，保持诚实和配合的态度，如实提供相关信息和材料，避免因为隐瞒或虚假陈述而引发更严重的问题。

后续行动：如果您在政审过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。