逾期60天是否会影响工作，这主要取决于逾期的性质以及您与用人单位之间的具体约定或规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果是贷款或信用卡等金融产品的逾期：
- 对工作的影响：一般来说，单纯的金融产品逾期并不会直接影响您的工作。但是，如果逾期情况严重，导致您被列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），那么根据相关规定，您可能会受到一些限制，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，这些限制虽然不直接针对工作，但可能间接影响您的工作出行或商务活动。此外，如果用人单位在招聘或晋升时进行背景调查，发现您有严重的逾期记录，可能会对您的职业形象产生负面影响。
- 法律建议：建议您及时与金融机构沟通，寻求还款方案或协商延期还款，以避免逾期情况恶化。同时，保持良好的信用记录对于个人职业发展也是非常重要的。
如果是工作相关的合同或协议逾期：
- 对工作的影响：如果您与用人单位签订的合同或协议中有明确的逾期条款，如逾期未完成工作任务、逾期未缴纳相关费用等，那么逾期60天可能会构成违约行为。根据合同约定，用人单位可能会采取相应的措施，如扣除奖金、解除劳动合同等。
- 法律建议：在这种情况下，您应仔细审查合同条款，了解逾期的具体后果。如果确实存在逾期情况，应尽快与用人单位沟通，说明原因并寻求解决方案。如果用人单位采取的措施违反了法律法规或合同约定，您可以依法维护自己的权益。
如果是其他类型的逾期（如社保缴纳逾期等）：
- 对工作的影响：社保缴纳逾期可能会影响您的社保待遇和权益，如医疗保险报销、养老保险领取等。虽然这些影响不直接针对工作，但可能间接影响您的工作和生活质量。此外，如果用人单位因社保缴纳问题受到相关部门的处罚，也可能会对您的工作环境和氛围产生负面影响。
- 法律建议：建议您及时关注社保缴纳情况，确保按时足额缴纳。如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时与用人单位和社保部门沟通，寻求解决方案。
总结与提醒：
- 逾期60天是否会影响工作，取决于逾期的性质和具体情况。
- 建议您及时关注自己的信用记录和合同履行情况，避免逾期情况的发生。
- 如果确实存在逾期情况，应尽快与相关方沟通并寻求解决方案。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。