公司一般不可以直接在劳动监察部门设立员工工资支付专户，但可以通过与银行合作设立工资专用账户，并接受劳动监察部门的监管。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 目前并没有明确的法律规定公司必须在劳动监察部门设立工资支付专户。劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况，但并不直接参与工资账户的设立和管理。
   • 公司设立工资支付账户通常是通过与银行等金融机构合作完成的，以确保工资的按时、足额支付，并保障资金的安全。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，公司为了规范工资支付管理，可能会选择与银行合作设立专门的工资账户，用于员工工资的发放。
   • 劳动监察部门可以通过要求公司提交工资支付记录、银行对账单等方式，对公司的工资支付情况进行监管，确保公司遵守相关劳动法律法规。

3. 监管与合规：

   • 虽然劳动监察部门不直接设立工资支付专户，但公司应确保工资支付账户的合规性，包括账户的开立、使用和管理等，以符合相关法律法规的要求。
   • 公司应积极配合劳动监察部门的监管工作，提供必要的工资支付记录和资料，以证明其工资支付的合规性。

4. 建议与措施：

   • 如果公司希望加强工资支付的管理和监管，可以考虑与银行合作设立专门的工资账户，并签订相关协议明确双方的权利和义务。
   • 公司应定期向劳动监察部门报告工资支付情况，接受其监督和检查，以确保工资支付的合规性和透明度。

总结来说，公司不能直接在劳动监察部门设立员工工资支付专户，但可以通过与银行合作设立工资专用账户，并接受劳动监察部门的监管。这样做既符合法律法规的要求，也有助于公司规范工资支付管理，保障员工的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。