员工请假5天，周末依然享有休息的权利，这一权利是法定的，与是否请假无关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

从劳动法律法规角度分析

• 周末休息是法定基本权利：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障其身心健康和生活质量。无论员工是否请假，这一权利都不应被剥夺。

• 请假与周末休息性质不同：

  • 员工请假通常是因为个人或其他合理原因暂时离开工作岗位，这是一种临时性的工作安排。而周末休息则是基于法律规定的劳动者定期休息时间，是每周固定的、用于放松和处理个人事务的时间。二者性质截然不同，不能相互替代或抵消。

特殊情况的考虑

• 特殊行业或岗位的工作安排：

  • 在某些特殊行业或岗位，如医院医护人员、公安消防等部门，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照常规的休息时间安排休息。在这些情况下，虽然员工请假，但如果工作安排确实无法保证其在请假期间同时享受周末休息，用人单位应当在事后给予相应的补休或其他补偿措施，以确保员工的合法权益不受侵害。

• 双方协商一致的情况：

  • 如果员工和用人单位在请假时通过协商达成一致，明确在请假期间包含周末，且员工对此表示同意，那么在这种特殊约定下，员工在请假的5天中可能不再单独享有周末休息。然而，这种约定必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且用人单位不得借此侵犯员工的合法权益。任何违反法律法规的约定都是无效的。

实际操作建议

• 员工方面：

  • 在请假前，员工应了解自己的请假权利和周末休息的权利，确保自己的合法权益不受侵害。
  • 如果用人单位试图剥夺员工的周末休息权利，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 用人单位方面：

  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
  • 在安排员工请假时，应充分考虑员工的周末休息权利，避免不必要的纠纷和法律风险。

综上所述，员工请假5天并不影响其周末休息的法定权利。这一权利是受到法律严格保护的，除非存在特殊情况或双方有特别约定，并且这些约定符合法律法规的要求，否则用人单位不得剥夺员工的周末休息时间。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。